Koçluk kavramı işletmecilerin, politikacıların ve sporcuların yabancı olduğu bir kavram değildir. Bu kişiler kendi gurularını düşünmelerine, tekrar düşünmelerine, eylemlerini ve fikirlerini yapıcı ve destekleyici bir tavırla sorgulamalarına yardımcı olmaları için sık sık görevlendirmektedirler.   

Aslında bu koçluğun/mentorluğun çoğu bilinç düzeyinde üstlenilmektedir. Ne var ki, son 15-20 yıl içindeki öğrenilen şeyler bizi insan zekâsının, yeni davranışları çok daha etkili bir şekilde öğrenebildiğine inandırmıştır. Burada yeni olan bilinç dışı zekâ ve onun olumlu değişim yapabilme ve devam ettirebilmeyi sağlayan muhteşem yetisini kavrayıp anlayabilmektir.  

Inside Out'da biz üst düzey yöneticilerle  zekânın bilinç, bilinçaltı ve değiştirilmiş bilinç durumlarında çalışır ve dolayısıyla bireylerin ve takımların etkililiklerini en üst noktaya çıkarabilecek en modern teknik ve yöntemleri kullanırız.

Özet olarak, biz yüksek performans araçları ve uygun olan en güncel ve gelişmiş yöntemleri kullanarak bireylere koçluk eder ve farkımızı gösteririz.    

Kurumsal ve kişisel hedefler, müşterilerin ne tür değişiklikler ve seçimler yapmayı istediklerini ifade etmeleri için teşvik edilmeleri (geribildirim ve akıllı sorgulama teknikleri yoluyla) ile belirlenir. Önemli bir unsur da kendilerinin ya da takımlarının iyileştirilmiş performanslarına giden yolda engel teşkil edebilecek şeyleri düşünmeleridir.   

Yüksek performansa değişim ve daha fazla seçenek yoluyla  ulaşabilmek için Koç bu değişimi etkileyecek farklı öğrenme yaşantıları ve modeller yaratacaktır; bu konuda Koç'un esnekliği koçluk süreci adına son derece önemlidir.